Хочу еще раз акцентировать внимание, что компания сама принимает решение, есть ли необходимость составлять и внедрять функциональные обязанности. С одной стороны, это требует времени, усилий, отвлечения от основного процесса деятельности и, возможно, привлечения консультантов. С другой стороны, это дает возможность лучше управлять компанией и продвигаться в том направлении, в котором компания наметила свое движение. В данном случае можно провести аналог с организмом человека. Если все работает, то в головной мозг поступают четкие импульсы о происходящем внутри организма и во внешней среде, мозг принимает решения и дает команды организму, что делать. Если этого нет, то мозг может не узнать, что где-то что-то неладно, а если даже и узнает, то имея желание что-то делать, организм его не слушается, «ноги не идут, руки не двигаются» и так далее. Получается некий инвалид.

Полная версия статьи доступна только зарегистрированным пользователям.
АвторизацияРегистрация

Пожалуйста, для продолжения авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Пожалуйста, для продолжения авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

  • Регистрируясь на этом сайте вы также соглашаетесь получать уведомления по электронной почте. Однако, вы можете в любое время изменить параметры подписки или полностью отписаться от уведомлений.

Пароль будет отправлен на указанный выше электронный адрес.

Другие публикации